BSC управление человеческими ресурсами
Park University
Основная информация
Выберите местоположение
Расположение кампуса
Parkville, Соединённые Штаты Америки
Языки
Запросить информацию
Формат исследования
В кампусе
Продолжительность
Запросить информацию
Шаг
На постоянной основе
Стоимость обучения
Запросить информацию
Крайний срок подачи заявок
Запросить информацию
Самая ранняя дата начала
Sep 2023
Стипендии
Изучите возможности получения стипендии, чтобы помочь финансировать учебу
Введение
Эта программа сосредоточена на изучении организаций и использования персонала в качестве основного институционального ресурса. Упор делается на поведенческом подходе наука / управления, при которой понимание поведения индивидуума и групповых процессов сочетается с методами управления персоналом в организации. Это междисциплинарный подход опирается на полях управления, социальной психологии, и организационного поведения для создания навыки межличностных и межгрупповых отношений.
Миссия
Миссия Программа управления человеческими ресурсами в школе Park университета бизнеса является подготовка студентов с теоретическими, количественных и практических фоны, чтобы они могли развивать и использовать достоверные и надежные инструменты и практики управления человеческими ресурсами. Студенты оборудованы для принятия решений, которые честно, этично и соответствует правилам занятости, во время службы на организацию и заинтересованных сторон.
Видение
Программа управления человеческими ресурсами Школы Park университета бизнеса будет программа выбора для разнообразия учащихся в гибком формате. Мы будем постоянно совершенствовать наш учебный план и учебные методы, чтобы студенты могут показать заметное повышение на протяжении всей их учебной программы.
Управление человеческими ресурсами Программа Цель обучения и компетенций Голы
- Продемонстрировать способность рассуждать и обсуждать вопросы и нанимать навыки критического мышления.
- Будьте в состоянии интегрировать бизнес-политики и стратегии знания и применять профессиональные знания и этики на всех уровнях.
- Продемонстрировать практическое знание интеграции данных и методологии исследования и их роль в процессе управления персоналом принятия решений.
ЗНАНИЯ
- Определить вопросы, связанные с приобретением человеческих ресурсов, включая анализ работы, планирования HR, законов о равных возможностях, найма и отбора.
- Определить вопросы, связанные с разработкой, оценки и награждения человеческих ресурсов через обучение, управление производительностью, и выплаты компенсаций.
- Рекомендовать предпочтительные методы отбора, основанные на организационных потребностей и условий окружающей среды.
- Определить способы измерения эффективности методов, используемых для выбора и размещения людских ресурсов.
- Различают способы, в которых сотрудники оценки справедливости структуры компенсации.
- Определить внутренние и внешние переменные, связанные с созданием системы компенсации.
- Опишите, как измерить сотрудников поведения и производительность.
- Определить критерии для определения эффективности мер производительности.
Требования к знанию английского языка
Подтвердите свое знание английского языка с помощью теста Duolingo English Test! DET — это удобный, быстрый и доступный онлайн-тест по английскому языку, который принимают более 4000 университетов (таких как этот) по всему миру.
О школе
Вопросы
Похожие курсы
BA(Hons) в области бизнеса и управления человеческими ресурсами
- Bristol, Великобритания
Бакалавр наук в области управления человеческими ресурсами (BHRM)
- Doral, Соединённые Штаты Америки
BA Управление бизнесом с отличием (управление человеческими ресурсами)
- Dubai, Объединенные Арабские Эмираты