Бакалавриаты по направлению Человеческие ресурсы

Сравните программы бакалавриата по направлению Человеческие ресурсы

Человеческие ресурсы

Управление персоналом - это область деятельности, которая занимается управлением трудовых ресурсов в организации, политикой и стратегиями, которые эффективно позволяют задействовать наличные трудовые ресурсы компании. Почти каждая организация или предпринимательская компания располагает отделом по управлению персоналом, который занимается оптимизацией потенциала трудовых ресурсов и потребностей компании, что увеличивает успешность любого предпринимательства и улучшает результат, что особенно важно в условиях высокой конкуренции.

Большинство программ бакалавриата по направлению Управление персоналом готовят специалистов в области бизнеса, со специализацией по управлению персоналом. Обучаясь по программе бакалавриата по направлению Управление персоналом, студенты приобретают важные знания в области финансов, маркетинга, экономики и менеджмента. Программа обучения сосредоточена на том, чтобы привить студентам навыки, связанные с поиском претендентов, отбором кадров, и разъяснить. Выпускники программ по направлению Управление персоналом могут реализовать себя в области кадровой политики, работе с персоналом, разработки компенсационной и поощрительной политики и др.

Просмотрите список из доступных программ бакалавриата по направлению Управление персоналом ниже на странице и выберите то, что больше всего подходит именно вам!

Подробнее

бакалавр управления в сфере управления персоналом

University of Fort Hare
в университете Очная форма February 2018 Южно-Африканская Республика Alice

Степень B. Администратор в HRM является перестроенная структура степени B. Администратор в программе Сектор HRM общественной и направлен на развитие квалифицированных людей-менеджеров, которые могут служить как в частном и государственном секторах. Целью программы является внедрение образовательных возможностей, которые будут предоставлять учащимся передовых знаний человеческого поведения, [+]

Программы бакалавриата по специальности Человеческие ресурсы 2017/2018. Степень B. Администратор в HRM является перестроенная структура степени B. Администратор в программе Сектор HRM общественной и направлен на развитие квалифицированных людей-менеджеров, которые могут служить как в частном и государственном секторах. Целью программы является внедрение образовательных возможностей, которые будут предоставлять учащимся передовых знаний человеческого поведения, оснащать их жизни, исследования и навыки, связанные с работой, и предоставить им возможности для исследования карьеры, которые будут способствовать их личностного роста и развития а также расширения возможностей их трудоустройства. [-]

управление человеческими ресурсами

International Accelerator
в университете September 2018 Соединённые Штаты Америки Boston

Ресурс ManagementHuman Управление ресурсами человеческого (HRMN) является специализированной области в управлении посвящены стратегии и методы для эффективного использования людей. Поле HRMN касается планирования людских ресурсов, набора и отбора сотрудников, обучения и развития, аттестации, компенсаций и льгот и работник / трудовых отношений. [+]

О управлении человеческими ресурсами Ресурс ManagementHuman Управление ресурсами человеческого (HRMN) является специализированной области в управлении посвящены стратегии и методы для эффективного использования людей. Поле HRMN касается планирования людских ресурсов, набора и отбора сотрудников, обучения и развития, аттестации, компенсаций и льгот и работник / трудовых отношений. В качестве HRMN майор, вы будете проинструктированы в использовании современных методов, связанных с рекрутинга, отбора, обучения и развития карьеры, аттестации, компенсации и продвижения систем и других областях, связанных с эффективным использованием человеческих ресурсов. Большинство рабочих мест HR полагаются на широкий спектр навыков. Для того, чтобы преуспеть в этой области вам необходимо понимание уникальных потребностей каждого бизнес-специализации, а также способность постигать большую стратегическую задачу бизнеса. рабочих мест начального уровня существуют во всех отраслях бизнеса и для тех, кто заинтересован в HRMN, будь то в специализированных позициях или общего управления. Что ожидать Freshman года через большинство ваших первокурсников и второкурсник лет в качестве человеческого управления крупными ресурсами вы будете проходить курсы, сделанные в основном из основного учебного плана университета. Эти курсы способствуют развитию ключевых навыков и подготовить вас к упорных тренировок в вашей основной. Учебная программа HRMN позволяет 23 часа бесплатных факультативных, которые могут быть запущены в начале второго семестра вашего первого курса. В качестве фона в области социальных наук является ценным для HRMN специальностей, считают курсы по психологии, социологии и коммуникации для ваших факультативов. На втором курсе: Даже как на первом курсе или втором курсе, это никогда не слишком рано, чтобы посетить карьеру тренера в Управлении профессионального и карьерного развития. Младший Год: В вашем младший год... [-]

бакалавр - HRM

Miguel Torga Institute of Higher Education (ISMT)
в университете Очная форма 6 семестра October 2017 Португалия Коимбра

Основными задачами этого курса обучения являются: - предоставление студентам представление о нынешней роли, которую должны играть менеджеров по персоналу в организациях в целом; - Для обеспечения студентов со знанием [+]

Программы бакалавриата по специальности Человеческие ресурсы 2017/2018. Основными задачами этого курса обучения являются: - предоставление студентам представление о нынешней роли, которую должны играть менеджеров по персоналу в организациях в целом; - Чтобы предоставить студентам знания о новейших инструментов в сфере управления человеческими ресурсами; - Специалистов по управлению учебно-методический Человек, который может освоить основные приемы и инструменты управления человеческими ресурсами, принимая во внимание текущие организационные контексты, где есть изменения в организации работы, в частности, в силу появления новых реалий труда и лозунги являются "изменение" и "адаптация". КАРЬЕРА Вакансии для держателей степени в области управления человеческими ресурсами разнообразны, однако подчеркивают следующее: - Проведение обязанности, менеджер / Professional в области людских ресурсов департаментов компаний и организаций в целом; - Финансовые функции консультантов в кадровой сфере, как свободной профессии; - Упражнение консультативную роль в консалтинговых фирм, найма и отбора, временная работа, аутплейсмент, и т.д.; - Осуществление определенной роли консультанта в области безопасности и гигиены труда. Отметим также, что эти работники могут осуществлять свою деятельность в различных типах организаций, независимо от размера, вида деятельности или отрасли деятельности, так как управление людьми является поперечным к организациям всех видов и отраслей деятельности , Требования для вступления - горничная в португальском МСПД Иностранный студент в МСПД - Каковы условия доступа? Может участвовать в конкурсе иностранных студентов, которые: 1) провести квалификацию, которая, в стране, где он был получен, дать им право баллотироваться и доступ к высшему образованию в этой стране. Это требует представления документа о праве собственности квалификации, с указанием окончательной классификации, утвержденный компетентным органом этой страны 2) Удерживайте... [-]

бакалавра в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения

Polytechnic Institute of Tomar
в университете Очная форма Заочное и вечернее обучение October 2017 Португалия Tomar

Эта программа направлена ​​на содействие приобретению ноу-хау и навыков для решения задач нового тысячелетия с точки зрения организационного управления поведением; развитие лидерских процессов управления и с целью достижения организационной эффективности, постоянного последующей деятельности и обновлению, а также укрепление соответствующих взаимосвязей между академической методов / опыта и трудового мира. [+]

Управление человеческим ресурсам и организационное поведение Цели Эта программа направлена ​​на содействие приобретению ноу-хау и навыков для решения задач нового тысячелетия с точки зрения организационного управления поведением; развитие лидерских процессов управления и с целью достижения организационной эффективности, постоянного последующей деятельности и обновлению, а также укрепление соответствующих взаимосвязей между академической методов / опыта и трудового мира. А также пытается усилить индивида как "крайне ресурс" и отличительной чертой Управления людских ресурсов. Название программы неявно связаны с такими функциями, как управление человеческими ресурсами, стратегического управления персоналом, набора и отбора, профессиональной подготовки и консультирования, административного управления персоналом, организационное здравоохранение, управление карьерой, консультирование в области организационного поведения. Конкретные цели • Для обеспечения выпускников обучения, признанные концептуальное разумность; • Получить высокий уровень известности и признания бизнеса; • Для того, чтобы обеспечить выпускникам широкий выбор возможностей для развития карьеры и высокой эффективной занятости; • Для того, чтобы обеспечить выпускникам прочную связь для бизнеса и деловой практики в их состоянии искусства; • Для того, чтобы обеспечить выпускникам артикуляцию и интеграции в нынешних условиях национального и международного бизнеса; • Для того, чтобы обеспечить выпускникам набор мягких навыков в области управления, необходимых для понимания организационной реальности; • Для того, чтобы обеспечить выпускникам солидный набор специфических навыков эфирного управления людскими ресурсами для профессионального исполнения высокого качества; • Обеспечить прочную этическую основу для профессиональной интеграции. Профессиональные цели Согласно профилю, определяемой WFPMA, различные уровни и роли могут быть выделены для профессионалов HR. Выпускники будут иметь возможность выполнять такие функции, как: Лучшие администраторы / Менеджеры; Функциональные специалисты; Лидеры команды; Промежуточные или исполнительные менеджеры. В... [-]

степень в области управления человеческими ресурсами и стратегической организации

Universidade Europeia
в университете Очная форма 6 семестра September 2018 Португалия Lisboa

Степень в области управления человеческих ресурсов и стратегических рамках является ссылкой качества и руководства на основе международных тенденций в функции людских ресурсов. [+]

Программы бакалавриата по специальности Человеческие ресурсы 2017/2018. Для степень в области управления человеческими ресурсами и стратегической организации Это ссылка качества и руководства на основе международных тенденций в функции людских ресурсов. Это, конечно, в человеческий ресурс, который фокусируется на основных принципах управления, труда и поведения человека в организации. Здесь студенты будут развивать личные и профессиональные навыки с помощью затенения опыта, профессиональных переговоров, семинаров и лабораторий в области людских ресурсов. Степень основана на базе: Наука, в том числе таких областей, как управление, психология и экономика; Техника по финансовому менеджменту, информационным технологиям и подготовки управленческих кадров; Практическое применение через административное управление людских ресурсов, отбор и найм персонала. КАРЬЕРА Ресурсы Консалтинг человеческих и организационное развитие Управление и Управление персоналом Координация и работа команды управления Управление и развитие профессионально-технического образования Организация и рационализация труда Подбор и выбор управления Корпоративный Социальный аудит [-]

степень в области трудовых отношений и человеческих ресурсов (Coruna)

Universidade da Coruña
в университете Очная форма 4 года September 2018 Испания A Coruña

Степень в области трудовых отношений и человеческих ресурсах, предлагаемых школой трудовых отношений Коруний Foundation является официальной квалификацией, которая находится в пределах предметной области социальных наук и прав, и преподается частным центром, приложенный к университет Ла-Корунья. [+]

Введение Программа Степень в области трудовых отношений и человеческих ресурсов Он преподавал в Школе трудовых отношений Ла-Корунья Фонд является официальным квалификация, которая падает в области знаний о социальных и правовых наук, и преподается частным центром, прикрепленным к университету Коруньи. Это лицо в течение четырех академических лет (240 ECTS) подготовка направлена ​​на подготовку специалистов в области организации труда, управления человеческими ресурсами, трудового законодательства и государственных финансов, а также руководителей социальной политики; Короче говоря, специалисты, которые присоединяются к мультидисциплинарной команде, практичная гибкости и приспособляемости к новым технологиям для того, чтобы реагировать на новые вызовы в сфере труда. Зачем изучать степень Так как компания пострадала в последние годы быстрое развитие в результате структурных изменений в экономической, правовой и социально-трудовой контур, который определил ответ работы и организационную структуру предприятий и учреждений, социальная потребность становится очевидным специалисты с навыками и знаниями для разработки междисциплинарных задач на места в мире работы, перед лицом новых вызовов, которые определяют организационную структуру предприятий и учреждений. При этом помещении, степень в трудовых отношениях и трудовых ресурсах позволяет нашим студентам приобрести навыки, чтобы развивать свои навыки работы в этом контексте. Что вы узнаете Выпускающая исследования в области трудовых отношений и человеческих ресурсах обучать наши студент для приобретения и применения знаний и навыков в областях, связанных с работой организации и управления и управления людьми, применяя информационные технологии и коммуникации, поощрение самостоятельного обучения на протяжении всей жизни и дает доступ к дальнейшему изучению специализации (Masterhoods и докторанты). Структура Исследование первый курс Введение в закон Введение в экономику структура фирмы Психология труда Базовый компьютер... [-]

бакалавр бизнеса в области управления человеческими ресурсами

Avondale College of Higher Education
в университете Очная форма Заочное и вечернее обучение 3 года March 2018 Австралия Cooranbong Wahroonga + еще 2

В современном конкурентном рынке, Делового степень Эйвондейл поставит вас на один шаг впереди остальных. человеческая программа управления ресурсами Avondale будет вооружить вас с административными навыками, которые необходимы в управлении бизнесом. [+]

Программы бакалавриата по специальности Человеческие ресурсы 2017/2018. Бакалавр бизнеса в области управления человеческими ресурсами Обзор курса В современном конкурентном рынке, Делового степень Эйвондейл поставит вас на один шаг впереди остальных. Является ли ваша страсть бухгалтерский учет, человеческие ресурсы, маркетинг, или комбинацию из них, бакалавр бизнеса поможет вам открыть двери для широкого спектра возможностей для карьерного роста. Степень предназначена, чтобы научить вас бизнес-предметы первой необходимости, такие как, как быть эффективным лидером, рынок продукции, бюджет, и продавать свои идеи. Вы также узнаете, как функционирует экономика, и что это влечет за собой управлять своим собственным бизнесом, что дает вам глубокое понимание бизнес-практики и стратегии. Человеческого управления ресурсами Основные Обзор человеческая программа управления ресурсами Avondale будет вооружить вас с административными навыками, которые необходимы в управлении бизнесом. Вы узнаете о трудовых отношений, организационного поведения, профессиональной этики, а также различные разнообразности в бизнесе и, как подойти к ним с целью создания и поддержания эффективного рабочего места. Код курса 4350 Длительность курса Три года полный рабочий день (или неполный рабочий день эквивалент) Форма обучения В кампусе Аккредитация Бакалавр делового курса аккредитован Агентством по качеству и стандартам высшего образования (TEQSA). Карьера Менеджер человеческого ресурса, руководитель проекта, и владелец бизнеса [-]

бакалавр в области людских ресурсов

Grupo Tiradentes
в университете Очная форма 2 года March 2018 Бразилия Аракажу

В этом курсе вы научитесь иметь дело с самым большим капиталом компании, человеческий капитал, узнать методы, чтобы вести за собой людей и, таким образом, причиной того, что они могут принести желаемых результатов организациями. [+]

В этом курсе вы научитесь иметь дело с самым большим капиталом компании, человеческий капитал, узнать методы, чтобы вести за собой людей и, таким образом, причиной того, что они могут принести желаемых результатов организациями. Кроме того, изучить ключевые инструменты и процессы управления людьми. В конце концов, это может быть, если вы предпочитаете, в дополнение к управлению отделом кадров в нескольких компаниях, станет консультантом (а) Работа с персоналом, и вы можете открыть свой собственный бизнес. RH-менеджер должен внести свой вклад в достижение стратегических целей корпорации, озвучивании профессиональное исполнение и личное удовлетворение своего основного актива, разработчик. 02 лет продолжительность Круглосуточно РЫНОК ТРУДА Текущая рыночная ситуация требует высокой конкурентоспособности индексов организаций. Сложность бразильского трудового законодательства, ускорение оборота за счет вхождения Поколение Y на рынке и неустанное стремление к продуктивности, факты, подтверждающие степень рынка. Контекст, который позволяет подъем менеджера людских ресурсов, особенно в средних и крупных компаний, будь то государственные или частные службы. Ежедневное появление новых компаний, а также важность укрепления человеческого капитала для достижения стратегических целей гарантируют плотный график консультационных услуг и специализированного консалтинга. С первой половины можно накопить опыт через оплачиваемую стажировку за счет грантов между R $ 180 и $ 724 R, предлагаемых учреждением и компаний-членов через этап центра. По окончании стартовые зарплаты превысит R $ ​​2500. На протяжении всей своей карьеры средняя зарплата превышает R $ ​​9000. Изучение в Сент-Луисе, чтобы быть впереди своего времени и стремиться к будущему многих достижений. ЗАРПЛАТА СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ RANGE Начальный R $ 1100,00 Полный R $ 4,000.00 ЭКСПЕРТИЗА Понимание делового мира вести процессы человеческого капитала организаций... [-]

BTech / BCom / BCom Hons в управлении человеческими ресурсами

University of Johannesburg
в университете Очная форма Заочное и вечернее обучение 2 - 3 года February 2018 Южно-Африканская Республика Йоханнесбург + еще 1

BTech / BCom Степень предназначен подвергать студентов к стратегическим вопросам в рамках организации, сосредоточив внимание на Advanced стратегического управления, Advanced Industrial отношений, расширенные возможности управления подготовки, повышения управления персоналом, организационное поведение и Методология исследования. Дизайн программы диплом с отличием и содержание обеспечивают сочетание теоретической глубины и передового практического применения, а также оттачивая навыки улучшения конкретных характеристик. [+]

Программы бакалавриата по специальности Человеческие ресурсы 2017/2018. BTech в области управления человеческими ресурсами BTech Степень предназначен подвергать студентов к стратегическим вопросам в рамках организации, сосредоточив внимание на Advanced стратегического управления, Advanced Industrial отношений, расширенные возможности управления подготовки, повышения управления персоналом, организационное поведение и Методология исследования. Требования к кандидатам Национальный Диплом в области управления человеческими ресурсами или эквивалентную квалификацию на НКС уровне 6, с управлением человеческими ресурсами в качестве основного предмета в соответствии с решениями Комитета статус при среднем 65%. BCom в области управления человеческими ресурсами Карьера Человек практикующих ресурсов занимающихся вопросами сотрудников, связанных в организациях Требования к кандидатам Минимальные APS: 26 Английский: 4 (50% +) Математика: 4 (50% +) Математическая грамотность: не принимаются Минимальные требования к профессорско-преподавательского состава для конкретной программы не обязательно гарантирует допуск к этой программе, как конкретные критерии отбора могут быть применены и из-за нехватки места. BCom Hons в области управления человеческими ресурсами Структура программы и содержание обеспечивают сочетание теоретической глубины и передового практического применения, а также оттачивая навыки улучшения конкретных характеристик. Первый учебный год является общим в то время как студенты в своем втором учебном году могут специализироваться в одной из следующих областей исследования: управление человеческими ресурсами, по вопросам трудовых отношений или развития людских ресурсов. Требования к кандидатам Потенциальный студент должен быть во владении BCom квалификации на НКС 6-го уровня или НКС Уровень 7 с промышленной психологии или управления человеческими ресурсами в качестве основных модулей на НКС уровне 6 или НКС Уровень 7. Модуль аналитических методов или статистических методов на НКС уровне 6 или НКС Уровень... [-]

Управление персоналом - профиль «Управление персоналом в организации»

Moscow Automobile And Road Construction Institute - MADI
в университете Очная форма 4 года September 2018 Российская Федерация Москва

Студенты, обучающиеся по направлению подготовки «Управление персоналом» овладевают теоретическими и практическими компетенциями в сфере управления персоналом и реализации современной кадровой политики на предприятиях. [+]

Студенты, обучающиеся по направлению подготовки «Управление персоналом» овладевают теоретическими и практическими компетенциями в сфере управления персоналом и реализации современной кадровой политики на предприятиях. Получают профессиональные знания в области планирования кадров, их подготовки и переподготовки, профессиональной ориентации и адаптации, управления карьерой, мотивами и стимулами. Осваивают основные принципы и методы формирования кадровых служб, обеспечения эффективного руководства, методы подбора персонала (рекрутинга), управления персоналом в условиях реструктуризации предприятий, а также превращения целей и задач организации во внутренние задачи каждого работника. Практика и трудоустройство Необходимость подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом» вызвана осознанием важности повышения качества управления персоналом как определяющего фактора экономического успеха современной организации. Именно персонал является ключевым ресурсом предприятия. От интересов, поведения и деятельности людей, степени их включенности в инновационные процессы зависит успешное функционирование организации. Предприятия, как правило, располагают специализированными отделами кадров, но расширяющийся круг функций сотрудников требует повышения их профессионализма. [-]

управление человеческими ресурсами отвечает холостяк

Formasup Campus
в университете Заочное и вечернее обучение 1 год September 2018 Франция Bordeaux

Подтвердить титул заверенный государственным санитарным Level II Management, вариант: людским ресурсам, обеспечивает доступ к функциям ответственности очень быстро. [+]

Программы бакалавриата по специальности Человеческие ресурсы 2017/2018. * Название ответственного управления, вариант: HR является уровень раздела II (BAC + 3) заверенная государства и выданного Формативная. Название сохраняется в * Национальный Справочник профессионала Сертификаты под заголовком "Управление порта", а сертифицированном уровне II (код NSF 310M, опубликованной в OJ от 01.30.2014 и 08.09.2014, Формирующая). Подтвердить титул заверенный государственным санитарным Level II Management, вариант: людским ресурсам, обеспечивает доступ к функциям ответственности очень быстро. Это обучение готовит студентов для выполнения мероприятий, связанных с управлением людскими ресурсами. Менеджер по персоналу может работать с такими компаниями, как: Временные агентства занятости рекрутинговые фирмы Консалтинговые фирмы Кадровые услуги от компании Учебные центры требуемого профиля организационный Умение слушать инициатива Возможность развивать идеи любознательность Чувство ответственности Экономический и финансовый правовых знаний Командный дух анализ потенциала ПОВЕДЕНИЕ Обучение длится 12 месяцев. статус студента на переменном ритме: 12 недель до 6 месяцев стажировки чередуя статус: 25% времени в школе 75% от времени, оставшегося в бизнесе (планирование по запросу) КУРС степень Студент: Регистрационный взнос: € 850 + обучение: € 4,797.50 * Денежный расчет Вариант, 2 или 7 раз. * Оплата наличными чередуя статус: Стоимость обучения поддерживается в рамках профессиональный контракт. [-]

бакалавр в области управления человеческими ресурсами

Effat University
в университете Очная форма 4 года September 2018 Саудовская Аравия Джедда

Программа управления людскими ресурсами (HRM) обеспечивает углубленное изучение основных концепций и инструментов в области теории и применение современных методов управления людскими ресурсами. Студенты приобретают знания и навыки, охватывающие широкий диапазон функций управления людскими ресурсами, включая найма и кадрового обеспечения, обучения и развития, производительности [+]

Программа управления людскими ресурсами (HRM) обеспечивает углубленное изучение основных концепций и инструментов в области теории и применение современных методов управления людскими ресурсами. Студенты приобретают знания и навыки, охватывающий целый ряд функций управления людскими ресурсами, включая найма и кадрового обеспечения, обучения и развития, служебной аттестации и управления вознаграждением. Акцент будет сделан на вопросах, уникальных для Ближнего Востока. Кроме того, влияние глобализации и информационных технологий на области человеческих ресурсов, будут устранены. На кафедре членов Управление человеческими ресурсами факультета стремиться развивать благоприятные условия для обучения и выбрать когнитивные техники, которые бросают вызов студентов принять активное и интерактивное роль в учебном процессе. Ведущие международные бизнес-программы бакалавриата имеют общую цель воспитания человека в целом. Это требует, чтобы образовательный опыт подготовки не только студентов свою первую работу, но и для полного карьере и вдумчивых вклад в их семей и общества.... [-]


Бакалавр бизнеса (с отличием) управление человеческими ресурсами

HELP University
в университете Очная форма 3 года September 2018 Малайзия Куала-Лумпур

Осознание важности надлежащего управления человеческими ресурсами нашло свое отражение в приеме на работу людей, обладающих специальными навыками в области управления персоналом, компенсации, трудовых отношений, развитие подготовки кадров и управления, а также использование организационных консультантов в области развития. [+]

Программы бакалавриата по специальности Человеческие ресурсы 2017/2018. Осознание важности надлежащего управления человеческими ресурсами нашло свое отражение в приеме на работу людей, обладающих специальными навыками в области управления персоналом, компенсации, трудовых отношений, развитие подготовки кадров и управления, а также использование организационных консультантов в области развития. Эта программа предназначена для обеспечения студентов с глубоким знанием трех функций управления, которые стали наиболее важными в современных организациях: управление персоналом, трудовых отношений и организационного поведения. Он подчеркивает, как практические, так и концептуальные навыки, чтобы дать студентам возможность работать во всех областях управления человеческими ресурсами как в государственном и частном секторах. Программа призвана обеспечить широкое понимание и оценку организаций, а также навыки в основных функций управления человеческими ресурсами. По окончании программы выпускники должны быть в состоянии помочь сформировать организацию или бизнес путем планирования персонала, анализ работы и дизайн, оценки эффективности работы персонала и оценки потребностей в обучении. Требования при поступлении : Любое одно из следующих действий: ПОМОЩЬ Фонд в Arts / Фонд в науке с минимальным CGPA счетом 2,0 из 4,0 ПОМОЩЬ Диплом в области бизнеса с минимальным CGPA счетом 2,0 из 4,0 2 Cs в STPM *** 2 A-Level проходит 5 Bs в старших Ближнего 3 (UEC), включая математики и английского языка 5 CPU проходит с минимальным среднем на 50% Университет Совокупное 50% или ATAR оценка по меньшей мере 50 различных австралийских программ Matriculation эквивалентную квалификацию *** Указанные квалификации должны быть поддержаны с пропуском в математике, английскому, Sejarah и Bahasa Melayu на уровне SPM [-]

бакалавр бизнеса (человеческие ресурсы)

Kaplan Business School Australia
в университете Очная форма Заочное и вечернее обучение 2 - 3 года January 2018 Австралия Adelaide Брисбен Мельбурн Сидней + еще 4

Бакалавр Бизнес HR поток включает основой бизнес-субъектов в сочетании со специализированными субъектами человеческих ресурсов. [+]

Бакалавр бизнес (Human Resources) Бакалавр бизнес (Human Resources) Обзор Бакалавр Бизнес HR поток включает основой бизнес-субъектов в сочетании со специализированными субъектами человеческих ресурсов, которые охватывают занятости и промышленного права, трудовых отношений, современный менеджмент и стратегического и международного менеджмента. По завершении этого курса вы сможете: Продемонстрировать фундаментальные знания в широком диапазоне бизнес-дисциплин с упором на управление человеческими ресурсами Объясните широкий экономическое, социальное, нормативно-этической среды, в которой предприятия действовать в рамках глобальной экономики Применить знания из различных бизнес-дисциплин сформулировать решения бизнес-задач Ключевые факты Потребления Март, июль, ноябрь Продолжительность 2 года полный рабочий день, 24 предметов, 6 триместры 3 года полный рабочий день, 24 предметов, 6 триместры Структура 24 субъекта - 16 обязательных, 8 выборные Требования при поступлении Требования Международная студенческая Вступление Эквивалент академический Требование Австралия: Успешное завершение 12 года или эквивалент (Минимальная Атар 55) Бразилия: Успешное завершение диплом де Ensino Медио или эквивалент Болгария: Успешное завершение диплому дза Sredno ОБРАЗОВАНИЕ (Диплом законченное среднее образование) Китай: Успешное завершение старший Ближнем 3 (SM3) с 70-75% в среднем Колумбия: Успешное завершение Bachillerato Франция: Успешное завершение французской Бакалавра Германия: Успешное завершение аттестата зрелости Гонконг: HKDSE Минимальная 8 очков - только очков, набранная в категории А и С предметам будут рассматриваться. Минимальный уровень 3 на английском языке Венгрия: Успешное завершение Erettsegi / Matura wutg Индия: Завершение сертификат Всеиндийский старшей школы с в среднем на 55% Индонезия: Завершение SMU3 со средним содержанием 7,0 в 4 субъектах (диплом Торгово). Средняя школа Аттестат Год 3 с 'C' класса (Бакалавр делового) Италия: Успешное завершение диплом ди Esame ди Stato / Maturità... [-]

бакалавриат в области управления человеческими ресурсами

Black Hills State University
в университете Очная форма 4 года September 2018 Соединённые Штаты Америки Spearfish Rapid City + еще 1

Вы ищете по специальности управление человеческими ресурсами (HRM)? Заработайте степень вашего бакалавра в колледже Блэк-Хилс государственного университета бизнеса и технологий. [+]

Программы бакалавриата по специальности Человеческие ресурсы 2017/2018. Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами Исследование управления человеческими ресурсами от BHSU Вы ищете по специальности управление человеческими ресурсами (HRM)? Заработайте степень вашего бакалавра в колледже Блэк-Хилс государственного университета бизнеса и технологий. Все организации, государственные и частные, использовать человеческий ресурс (HR) профессионалов. В отличие от многих колледжей крупных месторождений, степень в области управления персоналом вооружает выпускнику знания и навыки, необходимые для предположить начального уровня по специальности. Бакалавриат исследования в области управления человеческими ресурсами в BHSU преподают междисциплинарной команды опытный факультета в том числе профессоров, предпринимателей и специалистов в области человеческих ресурсов. Многие из наших преподавателей работали в человеческих ресурсов или в юридической практике, прежде чем стать профессоров. Некоторые из профессоров остаются активными в этой области, консультации и публикации исследования в таких областях, как их опыт. Ваши преподаватели будут включать несколько методов обучения, включая классных занятий, гостевых лекций, экскурсии и стажировки. Управление человеческими ресурсами 4 Пятилетка BHSU делового администрирования с Management Специализация Human Resource: 4-летний план Несовершеннолетний НЕ требуется с бизнес-майора. Требуется ядра и Специализация Кредиты настоятельно рекомендуется быть приняты как в списке. Это позволит вам, чтобы выполнить ваши требования общего образования для университета и прохождения деловой программы эффективно. Первый год пребывания в составе какой-л. Организации Осенний семестр ACCT 210 Принципы бухгалтерского учета I (предварительно REQ для ACCT-211) ECON 201 Принципы микроэкономики (ген ред) MIS 105 Введение в компьютеры (предварительно REQ для MIS 205 & БаДМ 320) Весенний семестр ACCT 211 Принципы бухгалтерского учета II (предварительно REQ для АККТ 310, 430 & БаДМ... [-]