Бакалавр менеджмента с управлением человеческими ресурсами

Уровень EQF/MQF

6 – (Европейская/Мальтийская рамка квалификаций).

ECTS

Для получения степени бакалавра по направлению «Менеджмент» с направлением «Управление человеческими ресурсами» студентам необходимо набрать 180 баллов ECTS и успешно завершить все модули.

Модули

Способ обучения

Вечерние занятия.

оценка

Оценка курса призвана стать неотъемлемой частью процесса обучения студентов и усилить и подтвердить их знания, навыки и компетенции. Кроме того, развитие исследовательских и академических навыков играет неотъемлемую роль в стратегии и практике оценки.

Формирующая обратная связь будет предоставляться студентам посредством сочетания самоанализа, отзывов сверстников и наставников.

Итоговые оценки позволят оценить, в какой степени учащиеся достигли результатов обучения по модулям.

Оценка в рамках модулей будет принимать различные формы, включая курсовые задания, отчеты, презентации, экзамены и диссертацию. Полная информация о процедурах оценки для каждого модуля приведена в спецификации отдельного модуля.

На протяжении всего курса студентам в рамках их личного развития будут предложены широкие возможности для улучшения их передаваемых навыков. Кроме того, студенты также будут развивать свои исследовательские навыки.

Все модули, за исключением диссертации, будут оцениваться путем сочетания итоговых/заключительных письменных работ и формативной/непрерывной оценки (до 50%).

Непрерывная оценка будет проводиться посредством сочетания подходов преподавания и обучения, включая:

• Примеры использования
• Проектная работа
• Командные/групповые упражнения

Студентам будут предоставлены устные и письменные отзывы о непрерывном оценивании и, где это применимо, о стратегиях, реализованных для обеспечения их полной готовности к оцениванию в конце курса.

Учебный материал

Все студенты получат доступ к EBSCO, крупнейшей в мире онлайн-библиотеке, Moodle для конспектов занятий и Turnitin для загрузки заданий.

Программа направлена на развитие у студентов передовых знаний и критического понимания современных принципов и практик управления бизнесом. Она позволяет студентам получить всесторонние знания в области бухгалтерского учета, финансов, стратегического управления и человеческих ресурсов. Выпускники готовы работать в многопрофильной среде в различных секторах, способны к критическому анализу, принятию решений и профессиональной командной работе. Они демонстрируют передовое понимание бизнес-задач, предлагая инновационные стратегии на основе исследований. Программа также способствует развитию критических исследовательских навыков, глобальной осведомленности и культурного понимания. Студенты развивают предметно-специфические интересы с помощью специализированных модулей, повышая свое интеллектуальное любопытство и профессиональное развитие. Они приобретают эффективные коммуникативные навыки и передовые знания в области управленческого учета, маркетинга, управления человеческими ресурсами, туризма и управления мероприятиями. Выпускники выходят с сильными навыками решения проблем и управления, готовыми к профессиональному миру.

HR является ключевым компонентом команды высшего руководства любой организации. Хотя отдел кадров широко известен тем, что проводит собеседования, объясняет преимущества компании, управляет отношениями с сотрудниками, дает советы по развитию карьеры и помогает менеджерам по найму с ожиданиями по производительности и продуктивности, эта профессия играет гораздо большую роль в бизнесе сегодня. Поэтому студенты, которые заканчивают бакалавриат по менеджменту с HRM, могут стремиться работать специалистами по талантам, руководителями по обучению и развитию, менеджерами по производительности сотрудников, администраторами по кадрам и менеджерами по кадрам среди многих других вакансий, которые могут возникнуть в отделе кадров.