Metro College Of Technology (Canada)

Metro College зарегистрирован в соответствии с Законом о частных профессиональных колледжах Министерства высшего образования и развития навыков (MAESD). Таким образом, MAESD требует, чтобы определенные результаты учащихся были представлены в виде ключевых показателей эффективности (KPI). Сообщаются три ключевых показателя эффективности: показатель выпуска; Уровень занятости; и ставка невыполнения студенческой ссуды. Что касается уровня трудоустройства выпускников, с выпускниками связываются через шесть (6) месяцев после выпуска студента посредством телефонных опросов, проводимых Forum Research.

Ниже приведены самые последние KPI. Это данные за 2013 год. Как сообщает MAESD: «Эти отчеты представляют собой сводку результатов пилотного года министерства по расчету и публикации КПЭ PCC. Министерство использует уроки, извлеченные из этого первого цикла сбора KPI, для совершенствования методологии отчетности KPI. Данные KPI помогут суперинтенданту частных профессиональных колледжей установить измеримые ориентиры для профессиональных программ, предоставляемых в секторе PCC ».

Определение ключевых показателей эффективности (от MAESD)

Выпускной

Уровень окончания - это процент зачисленных в учебное заведение студентов, которые успешно окончили свои учебные программы или в соответствии с другим определением в Политической директиве № 11 суперинтенданта (Ключевые показатели эффективности и цели работы частных профессиональных колледжей)

У студентов есть 200% продолжительности программы, чтобы получить высшее образование, чтобы считаться выпускниками в «Норме выпуска». Например, для 26-недельной программы студентам необходимо закончить обучение в течение 52 недель после зачисления, чтобы считаться выпускниками для этого. ставка.

СТЕПЕНЬ ЗАНЯТОСТИ ВЫПУСКНИКОВ

Уровень трудоустройства выпускников означает процент выпускников учебного заведения, которые искали работу и стали трудоустроены в течение шести (6) месяцев после окончания учебного заведения или в соответствии с определением иным образом. Рабочая сила определяется как занятые, неработающие, но ищущие работу, или неработающие, но согласившиеся на работу, чтобы вскоре приступить к работе. Этот KPI рассчитывается путем обращения к выпускникам о статусе трудоустройства через шесть месяцев после окончания учебы.