Бакалавр наук в области управления человеческими ресурсами

Конкурентоспособность организаций в двадцать первом веке зависит от эффективности человеческого фактора и инвестиций в его развитие и сохранение посредством разработки программ и систем, регулирующих отношения между организацией и сотрудниками для достижения наилучших результатов. Сфера управления человеческими ресурсами не только приобрела большее значение в последние годы, но и стала одной из наиболее важных функций управления в последнее время для организации, чтобы получить и сохранить конкурентное преимущество. Современные организации требуют квалифицированного персонала для успешного решения кадровых вопросов в организации.

Философия программы

Колледж административных и финансовых наук предлагает степень бакалавра наук (B.Sc.) по программе управления человеческими ресурсами в Gulf University для набора студентов, которые хотят развивать свои профессиональные навыки в области управления человеческими ресурсами. Мировая экономика становится конкурентоспособной, что в конечном итоге требует заинтересованных профессионалов в соответствующих областях управления персоналом. Имея это в виду, программа бакалавриата предназначена для оказания помощи сотрудникам с острыми знаниями и информацией для удовлетворения этого требования. Программа принесет в основном пользу национальной рабочей силе Бахрейна в разнообразной среде за счет повышения их лидерских качеств и навыков управления человеческими ресурсами.

Философия нашей программы состоит в том, чтобы сосредоточить внимание на УЧР с современной точки зрения, тем самым явно подчеркнув меняющиеся практики УЧР в деловой среде. Эта меняющаяся среда управления человеческими ресурсами характеризуется растущим акцентом на проактивность и междисциплинарный анализ, который продвигается ключевыми социальными и организационными изменениями, такими как повышение гибкости работы, изменение отношений между работодателем и сотрудником, цифровизация и международная мобильность персонала. Программа обеспечивает твердое понимание различных функциональных областей бизнеса, а также развитие аналитических навыков, технических навыков и передаваемых навыков в качестве хорошей основы для карьеры в области управления человеческими ресурсами и бесценной для роли менеджмента в принятии решений. Программа должна предоставить студентам необходимые навыки трудоустройства, такие как знание ИТ, английский язык и межличностные навыки, а также профессиональные навыки в области управления человеческими ресурсами, чтобы они могли конкурировать на национальном, региональном и глобальном уровнях.

Программа предоставляет студенту необходимые знания, навыки и компетенцию в области управления человеческими ресурсами, включая планирование и подбор персонала, управление производительностью организации, этику, разнообразие, корпоративную социальную ответственность, стратегическое управление человеческими ресурсами, информационную систему управления персоналом, современные проблемы в сфере управления человеческими ресурсами, международное управление человеческими ресурсами. , вовлечение сотрудников, руководство и консультации, а также другие вспомогательные курсы в различных областях, таких как финансы и бухгалтерский учет, экономика, бизнес и менеджмент, управление цепочкой поставок, количественные методы, право и этика с использованием междисциплинарного подхода. Программа предлагает опыт стажировки и выпускного проекта, который поможет студентам обобщить знания, которые они приобретают в результате обширного организационного взаимодействия. Программа готовит выпускников к успешной и продуктивной карьере в области управления человеческими ресурсами и вызывает желание продолжить обучение после завершения формального образования и повысить их способности в нетрадиционных профессиях.

Цели

Программа бакалавриата в области управления человеческими ресурсами в Gulf University направлена на:

1. Предоставлять специализированные знания в области управления человеческими ресурсами, включая методы, теории, бизнес-модели и этические принципы, необходимые для работы по профессии и продолжения учебы в аспирантуре.
2. Повысить способность учащихся применять общие и специализированные знания, навыки и компетенции в широком спектре практических сценариев в местной, региональной и глобальной деловой среде.
3. Позволить студентам применять исследования и теоретические знания в профессиональной практике в современных организациях.
4. Способствовать пониманию учащимися разнообразия, культуры, глобализации, социальной ответственности и этики в бизнесе
5. Развивать у студентов навыки технологической гибкости, включая принятие решений и интеграцию текущих и новых технологий в бизнес-контекст.
6. Обеспечить учащимся среду обучения, необходимую для развития профессиональных и технологических навыков для удовлетворения потребностей рынка труда.
7. Развивайте передаваемые навыки лидерства, сотрудничества, решения проблем, общения, аналитического мышления, независимого и непрерывного обучения для повышения возможностей трудоустройства и адаптации к быстро меняющейся среде.

Sebastian Herrmann / unsplash

Критерии приема

Кандидаты принимаются на программу по следующим критериям:

1. Кандидат должен иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент в соответствии с постановлениями Министерства образования Королевства Бахрейн.
2. Аттестат заявителя о среднем образовании или аттестат об окончании средней школы должен быть принят по программе, на которую он / она желает поступить (искусство, наука, промышленность, торговля), а средний балл не должен быть меньше 60%. . В противном случае заявитель будет зачислен на подготовительную программу, которая включает ряд подготовительных курсов, назначенных соответствующим колледжем.
3. Кандидаты должны сдать вступительные тесты, основанные на программах, которые они подают по английскому языку, компьютерным навыкам и математике.
4. Если кандидат не сдал какой-либо тест на определение уровня, он / она должен пройти подготовительные курсы, относящиеся к тесту на определение уровня.
5. Кандидаты будут освобождены от вступительного теста по английскому языку, если они имеют действительную приемлемую оценку по любому из следующих направлений: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60% или эквивалент.
6. Кандидаты будут освобождены от тестирования по компьютерным навыкам, если у них есть сертификат ICDL.
7. Кандидаты, переведенные из аналогичных программ, будут освобождены от тестовых экзаменов по английскому или арабскому языку при условии, что эти программы имеют язык обучения, аналогичный языку обучения в GU, в противном случае они будут сдавать тест по размещению на английском или арабском языке в соответствии с их желаемой программой в ГУ.
8. Выпускники или студенты других высших учебных заведений, независимо от того, получили они диплом в своем учебном заведении или нет, могут быть приняты в программы GU при условии, что они соответствуют требованиям для поступления в GU.

Карьерные возможности

Программа бакалавриата HRM подготавливает и поощряет студентов полностью раскрывать свой потенциал и занимать руководящие должности на протяжении всей своей карьеры таким образом, чтобы это внесло положительный вклад в развитие организаций и общества. Управление человеческими ресурсами охватывает все сектора экономики и предлагает карьерный рост Pathway от начального уровня до высшего управленческого уровня. Есть много секторов, в которых они могут внести свой вклад после окончания учебы, например, общий бизнес, правительство, промышленность, банковские и страховые компании, розничная торговля, частные агентства по трудоустройству, правительственные агентства, кадровые консалтинговые фирмы, строительные фирмы, сектор услуг - больницы, образование и некоммерческие организации. .

Ниже приведены примеры выпускников программы Careers for Human Resources:

• Менеджер человеческих ресурсов
• HR-предприниматель
• Планировщик человеческих ресурсов и рекрутер
• Специалист по подбору и индукции
• Специалист по обучению и развитию
• Консультант по вопросам карьеры
• Советник по кадровой информационной системе
• Специалист по компенсациям и льготам
• Специалист по охране труда и технике безопасности
• Профессиональный психолог
• Агент организационных изменений
• Чемпион по талантам
• HR-аналитик
• Консультант по персоналу
• Директор по персоналу
• Менеджер по работе с сотрудниками
• менеджер по найму
• Менеджер по трудоустройству